康橋悅生活服務集團有限公司（簡稱康橋悅生活）成立于2002年，國家一級物業管理資質。公司將“成為卓越物業服務的創造者”作為企業發展的愿景，以“幫助員工成長，提升物業價值，鑄就百年企業 ”為使命。公司多次組織演講比賽、辯論賽、歌詠比賽、比武大練兵等活動給員工提供展示自我的機會，也為公司提供發現各類優秀人才的機遇。

“啟夢計劃”是康橋悅生活針對具有管理潛質的應屆畢業生量身設計的一套儲備人才“康培生”培養方案，并且為其精心打造了管理方向和專業方向職業生涯發展雙通道。“啟夢計劃 圓夢康橋”既是啟夢計劃的主題，又是康橋悅生活對康培生們的寄語——希望康橋悅生活能成為他們職業夢想開始的搖籃，也希望康橋悅生活是他們實現職業抱負的地方。

為了選拔出一批具有管理潛質的工程類儲備人才，為康橋悅生活注入新的血液，2016年5月24日至5月25日，康橋悅生活服務集團有限公司與三門峽職業技術學院聯手舉辦了“啟夢計劃 圓夢康橋”主題校園招聘會，本次校園招聘主要招聘對象為供用電技術、電氣自動化、暖通工程等三門峽職業技術學院重點專業的應屆畢業生。

為了使應聘者能夠全面的了解了物業行業以及康橋悅生活，對自己事業有個更好的規劃，康橋悅生活的校招工作組組織了招聘宣講會。康橋悅生活公司培訓講師用生動的語言簡潔明了的介紹了物業行業的現狀及未來，有感情的介紹了康橋大家庭以及這次的“啟夢計劃”，參會學生都對物業及康橋產生了極大的興趣。然后，往屆的三門峽職業技術學院畢業生、如今的康橋悅生活豫翠園項目工程部負責人杜經理和參會學生們分享了自己在康橋悅生活的成長經歷，并一一解答了學生們提出的問題。

       面試正式開始，經過簡單的第一輪面試，選出了一批充滿激情、對物業行業有興趣，對管理有自己的見解的應聘者。為了選出更適合的物業管理的人員，康橋悅生活校園招聘組又進行了第二輪的復試——無領導小組討論。

       信息時代最重要的就是人才。人才資源是現代企業發展的第一資源，企業核心競爭力越來越表現為對智力資源和智慧成果的培育、配置、調控能力，表現為對知識人才的擁有、運用和支配能力。人才是推動企業健康發展的力量之源，對于企業贏得競爭優勢起著決定性的作用。康橋悅生活不僅重視才人的招聘，更注重對人才的培養。康橋商學院時刻幫助員工的成長與成才。希望本次招聘能夠為康橋悅生活注入鮮活的血液，和康橋悅生活一起成長。